"Enough Hypocrisy!"
Calls of “Enough Hypocrisy!” to ring out across Canada as Liberals announce 
National Housing Strategy

Toronto rally to start at Allan Gardens, at Carlton & Sherbourne, at 12 Noon, 
followed by march shortly thereafter. Details can be found on our website.

Toronto: Homeless people, tenants and their allies will hold protest marches in 
multiple cities tomorrow to demand that the Liberals spend 100% of 
the $11.2 billion they committed to housing within the next 2 years - the time left 
before the next federal election.

The demand contrasts with the 11 year plan for that same money announced by 
the Liberals in the March budget. Currently, only 3% of the $11.2 billion will be 
spent by the end of their electoral term, committing nothing to the renewal of 
federal, provincial, and territorial partnerships in housing. The long-term spending 
proposals fare no better as it is unjustifiably back-loaded and contingent on 
the Liberals being re-elected a third time.

“The Liberals are promising help in the ever-elusive future, while holding us hostage 
now as we lay besieged by a housing crisis largely of their creation,” says 
A.J. Withers, organizer with the Ontario Coalition Against Poverty (OCAP). 
“Further, there have been recent media reports that the National Housing Strategy 
will contain a plan to build 100,000 social housing units in Canada over the next 
10 years. Toronto alone has a wait list for nearly 100,000 units right now; 
the Strategy contains too few units and will take too long to build them.”

“The abrogation of federal responsibility for housing 21 years ago by the Chretien 
Liberals has had dire consequences. In that time, even as the need for social 
housing exploded, the social housing stock stayed more or less stagnant, causing 
wait-lists to balloon and homelessness to rise. Now, as the existing stock crumbles 
for want of repair funds, all three levels of government are playing a revolting 
game of political dodge-ball with no one willing to pick up the tab,” says Yogi 
Acharya, organizer with OCAP.

The announcement of the National Housing Strategy tomorrow, widely expected to 
provide a detailed account of how the $11.2 billion will be spent over over 11 years, 
comes shrouded in glowing rhetoric about the return of federal role in housing. 
But for that role to be meaningful, it has to actually address the dire social need. 
Nearly 1 in 4 Indigenous households live in unsuitable dwellings and are 8 times 
more at risk of homelessness compared to the general population. Social housing 
units are in shambles and are being boarded up in the thousands in urban centres, 
exacerbating the effects of an affordability crisis that is making even rental housing 
unattainable. The result is that an increasing number of people are simply being 
abandoned to the streets.

“There has always been a big disconnect between the Liberal rhetoric and record 
on housing, and it’s time for that hypocrisy to end,” adds Withers.

The National Housing Day of Action protests will be taking place in Quebec City, 
Montreal, Sherbrooke, Gatineau, Rimouski, Rouyn-Noranda, Granby, Toronto, 
London, Edmonton, and Vancouver. All are united in demanding the following of 
the Trudeau Liberals:

1. Spend 100% of the $11.2 billion announced in the March 2017 budget within 
the next two years to respond to the crisis of social housing plaguing the country.

2. Renew federal subsidies to low-income tenants in existing social housing (co-op, 
nonprofit and public).

3. Repair and Build new social housing units with rent-geared-to income subsidies 
that are affordable to people living on social assistance and old age pension.

4. Eliminate homelessness and prioritize needs of those in precarious housing 
situations, especially marginalized groups including on and off-reserve Indigenous 
communities, recent immigrants, racialized communities, lone parent families 
and single seniors, women fleeing violence, disabled people, youth, people on social 
assistance, and the working poor.

Media Contact:

Yogi Acharya, 647-764-0488
A.J. Withers, 647-884-2290

Ontario Coalition Against Poverty
157 Carlton St #201
Toronto, ON. M5A 2K3
Phone: 416 925 6939
Fax: 1 855 714 0566 (toll free)
Website: ocap.ca
Twitter: @OCAPtoronto
Facebook: facebook.com/OcapToronto
More..Posted: Nov 21, 2017
Wynne Liberals Lining the Board of Their Secret Home Care Agency with Insider Friends
November 16, 2017
Wynne Liberals lining the board of their secret home care agency with insider 
friends
 
QUEEN’S PARK – The Wynne Liberals’ controversial, new home care agency came 
under fire again this morning at Queen’s Park. During Question Period, the Ontario 
PCs pointed out that Liberal insider Barry Monaghan has been tasked to head 
the agency.
 
Barry Monaghan is no stranger to controversy. He previously served as the CEO of 
the Toronto Central LHIN, where he earned $1.1 million in salary over a three year 
period.  Despite resigning the position in 2007, Monaghan was paid $351,000 in 
salary the following year. While collecting this salary, Monaghan received a 
$104,000 consulting contract from the Mississauga-Halton LHIN.
 
“Barry Monaghan’s sweetheart contracts have already taken more than $455,000 
out of needed care. How much more money will be taken out of the front-lines while 
Barry Monaghan gets rich?” said Ontario PC Leader Patrick Brown. “How can 
the people of Ontario trust this agency to get it right when they are stacking 
the agency with Kathleen Wynne`s insiders?”
 
The Liberals have been unable or unwilling to answer basic questions about this new
agency, including whether or not it will benefit Service Employees International 
Union (SEIU), an insider group with cozy ties to the Ontario Liberal Party that has 
been bankrolling a smear campaign against Ontario PC Leader Patrick Brown.
 
The Liberals tried to bury the announcement of this new agency as a bullet 
at the bottom of a press release, but industry associations were quick to catch on 
and blast the move as unnecessarily bureaucratic and taking resources out of 
front-line care.
 
“The whole thing doesn’t pass the smell test. The whole thing smacks of shady ‘I 
scratch your back, you scratch mine’ politics,” added Brown. “The Wynne Liberals 
need to come clean about this secret, new agency today.”
 
The Ontario PCs have been calling on the Wynne Liberals to release all of 
the documents surrounding this agency, and to this point the Liberals have refused 
to hand them over.

Timeline of Events:
November 18th-20th, 2016: Michael Spitale, SEIU Healthcare’s lobbyist, is 
acclaimed as the President of the Ontario Liberal Party at their AGM.
April 27th, 2017: The Wynne Liberals release the 2017 Budget which includes 
a mandatory registry and training program for Personal Support Workers (PSWs) 
that will be an exclusive partnership with SEIU.
May 19th, 2017: OPSEU and OPSWA blast the registry and training program for 
PSWs, with Smokey Thomas saying “This whole affair smacks of shady inside 
relationships that dangerously erode union democracy and the rights of workers to 
choose.”
July 6th, 2017: Michael Spitale resigns as President of the Ontario Liberal Party, 
because according to a party spokesperson he “has agreed to take on more 
responsibilities within the union.”
September 20th, 2017: Working Ontario Women registers as a not-for-profit
October 5th, 2017: The Wynne Liberals announce the creation of the new home 
care agency as a bullet buried at the bottom of a press release.
October 12th, 2017: Working Ontario Women launches their new ad blitz with 
an exclusive story in the Toronto Star.
November 6th, 2017: The CBC first reports on the new home care agency, 
and interviews stakeholders concerned about the changes.
November 7th, 2017: Connections are made between SEIU and the new home care 
organization.
November 7th, 2017: After answering many questions at an unrelated media avail, 
Premier Wynne ducks questions about this secret new agency, passing off 
the questions to her Minister of Health.
November 9th, 2017: Ontario’s third party advertising limits kick in.
 
CONTACT: Nicholas Bergamini 
nick.bergamini@pc.ola.org 
416-325-8505
You can update your preferences.
More..Posted: Nov 16, 2017
Patrick Brown Promises to Roll Back Increased Minimum Wage
November 15, 2017
 
Patrick Brown Promises to Roll Back Increased Minimum Wage
Ontarians Would Earn Less under Conservative Scheme
 
Well, he’s finally shown his true colours.
 
Patrick Brown has promised to roll back the $15 minimum wage and kick the increase 
down the road another four years.
 
Brown confirmed his plan to delay a pay increase for low-income earners while 
speaking at a York Region Business Breakfast overlooking the 18th green at a golf 
course today.
 
Even with the audience, he should know that Ontarians who are working full-time 
yet are struggling to pay rent, put food on the table or care for their families can’t 
afford to wait. For them, delaying a minimum wage increase is the same as denying 
one. And under the Conservative roll-back scheme, they’ll earn less.
 
That’s not fair.
 
The Ontario Liberal plan is different, phasing in a $15 minimum wage over 
18 months. By tying increases to inflation afterwards, Ontarians could be earning 
upwards of $16 by 2022 too.
 
This ensures more workers are benefiting fairly from Ontario’s economic growth 
iterally years before they would under the Conservatives. Together with free 
tuition, rent control, and OHIP+, our plan is another step towards increasing 
fairness and creating more opportunity.
 
In voting against and standing opposed to these progressive policies, 
the Conservatives are doing exactly what Ontarians expect of them.
 
Only the Ontario Liberals are willing to fight for fairness, standing with those who 
worry about falling behind even as they work so hard to get ahead.
 
For More Information:
(416) 325-9138
More..Posted: Nov 15, 2017
PCs Will Phase-In Rushed $15 Minimum WageHhike
November 14, 2017
 
Fall Economic Statement shows Ontario families deserve a more responsible 
approach to the Economy: Ontario PCs

PCs will phase-in rushed $15 minimum wage hike
 
QUEEN’S PARK – Today the Ontario PCs explained that the Fall Economic Statement 
is part of a trend of reckless, pre-election ploys rolled out by the Wynne Liberals 
who cannot be trusted to improve the lives of Ontario families.

“Under the Liberals, life is not getting better for Ontarians. Middle-class wages have 
stagnated while the cost of everything from groceries to gas has gone up. This 
government has had 14 years to fix wages, but instead are choosing to be reckless 
in an election year,” said Ontario PC Labour Critic John Yakabuski. “Ontario families 
deserve a more responsible approach.”

"Ontario deserves a minimum wage increase, but the Wynne Liberals are recklessly 
pushing forward with this hike as a ploy to buy votes,” said Yakabuski.  “Wynne's 
plan will lead to massive job losses across the province. It will severely damage 
Ontario’s competitiveness, and it will make everything more expensive, including 
gas and groceries.”

Today the Ontario PCs announced that if elected, the increase of the minimum 
wage from $14/hour to $15/hour will be phased in over a four year period. 
This means the minimum wage would increase by $0.25 each year over the PC 
mandate, starting in 2019 and reaching $15/hour on January 1, 2022. 

“The Fall Economic Statement is proof that the Liberals didn’t do their homework,” 
added Fedeli. “Rather than slow down their minimum wage hike, they are just trying 
to throw more money at the problem. This band-aid will do nothing for a business 
with no income or employees left.”

“On top of that, the Liberals are continuing to cook the books in an election year. 
This will only leave Ontario families working harder, paying more, and getting less,” 
concluded Fedeli. “This government continues to ignore the independent experts,
like the Auditor General and the Financial Accountability Officer, and continue to 
plow ahead with their shady accounting practices.”

“It’s time for a change in Ontario. The Ontario PCs will take a more responsible 
approach to managing our province’s economy, and will make it easier for your 
family to make ends meet and get ahead.” 
 
CONTACT: Nicholas Bergamini  
nick.bergamini@pc.ola.org 
416-325-8505
More..Posted: Nov 15, 2017
Aleafia Total Health Network to Launch
Aleafia Total Health Network to Launch 
 
 
November 13th, 2017 
 
Julian Fantino, former OPP Commissioner and Raf Souccar, former Deputy 
Commissioner of the RCMP and member of the federal government's nine-member 
Marijuana Legalization Task Force, will make an announcement related to the launch 
of a Canadian medical cannabis company, including the unveiling of their corporate 
leadership team, flagship clinic and their patient-focused mission to improve health 
and quality of life.
 
 
Date:       November 14th, 2017

Time:       11AM ET 
    
Location:  Aleafia Total Health Clinic

8401 Weston Rd Unit 12
Vaughan, Ontario, L4l 1A6 

 
MEDIA CONTACT:

zedia@aleafiainc.ca 
 
QUICK FACTS – ALEAFIA’S FOCUS:
 
· Broadening the understanding of medical cannabis and its therapeutic properties
· Reducing opiate use and encouraging total health management
· Meeting chronic disease’s ongoing needs with customized care
· Designing supportive programs for complex injuries or those in higher risk 
professions
 
More..Posted: Nov 14, 2017
More Choice and Flexibility for Families and Caregivers,Sstarting December 3, 2017
More choice and flexibility for families and caregivers, starting December 3, 2017

OTTAWA, Nov. 9, 2017 /CNW/ - Important changes announced in Budget 2017 will 
soon come into effect as part of the Government of Canada's commitment to 
support parents and family caregivers with Employment Insurance benefits that 
are more flexible, inclusive and easier to access.
Beginning December 3, the following improvements will be made to the Employment 
Insurance (EI) program in order to better support workers who take time off work 
due to specific life events:
• Caregivers who provide care to a critically ill or injured adult family member will 
have access to a new benefit of up to 15 weeks. This will help more Canadians 
support loved ones when they need it most.
• Immediate and extended family members of children who are critically ill will, 
for the first time, have access to a new benefit that was previously available only 
to parents. It will replace the Parents of Critically Ill Children benefit and continue 
to provide up to 35 weeks of benefits.
• Both medical doctors and nurse practitioners will now be able to sign medical 
certificates for the exisiting and new family caregiving benefits, which will simplify 
the process.
• Parents will be able to choose the option that best meets their family's needs: 
standard parental benefits (taken over 12 months) or extended parental benefits 
(taken over 18 months).
• Eligible pregnant workers will be able to receive EI maternity benefits earlier, 
up to 12 weeks before their due date. This increased flexibility will allow pregnant 
workers to consider their personal, health, and workplace circumstances when 
choosing when to begin their maternity leave.
These changes will apply to EI-eligible workers, as well as self-employed Canadians 
who opt into the EI program for access to EI special benefits, and who meet 
minimum income and other requirements to qualify for EI special benefits.
The Canada Labour Code has been amended to ensure employees in federally 
regulated sectors have job protection while they receive maternity, parental 
and caregiving benefits under the EI program. For employees under provincial or 
territorial jurisdiction, employment standards vary by province and territory.
The changes to EI caregiving benefits will apply to new claims across Canada, 
while the amendments to maternity and parental benefits offered under 
the EI program apply only to parents who reside outside of Quebec. The Québec 
Parental Insurance Plan provides maternity, paternity, parental and adoption 
benefits to Quebec residents.  
These improvements were informed by last year's consultations on EI maternity, 
parental and caregiving benefits and reaffirm the Government's commitment to 
improving the EI program so that it is better aligned with the realities of today's 
labour market and addresses the needs of Canadian families.
Quote
"Every Canadian's situation is unique, with different family and work needs. 
By making EI caregiving, maternity and parental benefits and leaves more flexible, 
inclusive and easier to access, we are providing Canadians with more options to 
better balance their work and life responsibilities."
– The Honourable Jean-Yves Duclos, Minister of Families, Children and Social 
Development

Quick Facts

• To be eligible for EI special benefits, including maternity, parental and caregiving 
benefits, individuals require 600 insurable hours of work in the 52 weeks preceding 
their claim. Self-employed workers may opt into the EI program and become eligible 
to collect special benefits. To be eligible, they must opt in at least one full year prior 
to claiming EI benefits and need to have earned a minimum of $6,888 in 2016 for 
claims in 2017. 

• Parents will be allowed to choose between two options for receiving EI parental 
benefits at the time of applying: 

o Standard parental benefit
Receiving up to 35 weeks of EI parental benefits over a period of up to 12 months, 
at the current benefit rate of 55 percent of average weekly earnings, to a maximum
of $543 per week; 
OR
o Extended parental benefit
Receiving up to 61 weeks of EI parental benefits over an extended period of up to 
18 months, at a lower benefit rate of 33 percent of average weekly earnings, 
to a maximum of $326 per week.

• Family Caregiver benefits for children and adults may be combined with 
the existing compassionate care benefits, which provide up to 26 weeks of benefits 
for those who leave work to care for a family member who has a serious medical 
condition with a significant risk of death in the next 26 weeks.

Associated Links

Employment Insurance Improvements
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/campaigns/
ei-improvements.html?utm_source=canada-ca_ei-improvements&utm_
medium=NewsRelease&utm_campaign=EiImprovementsCampaign&utm_term=
en&utm_content=Web_SocialMedia_Video

Budget 2017 
http://www.budget.gc.ca/2017/docs/plan/toc-tdm-en.html

EI – Information for employers
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/ei/ei-list/
ei-employers.html

Follow us on Twitter
https://twitter.com/MinSocDevCMHC

________________________________________
Backgrounder
________________________________________
Information for EI claimants
EI maternity benefits and leaves
The Employment Insurance (EI) program provides temporary income support to 
replace lost employment income to individuals who are off work due to pregnancy 
and childbirth, and caring for a newborn or newly adopted child.
• EI maternity benefits currently provide up to 15 weeks of benefits to EI-eligible 
birth mothers, including surrogates, related to childbearing and to support physical 
and/or emotional recovery during the weeks surrounding the birth. These benefits 
are currently payable as early as 8 weeks prior to the expected week of birth of 
the child.

As of December 3, 2017, pregnant workers will be able to claim the existing 
15 weeks of EI maternity benefits as early as 12 weeks before the expected week 
of birth of the child, up from the current 8 weeks. This will provide pregnant workers
with more flexibility to better take into account their personal, health and workplace 
circumstances when choosing when to begin receiving their maternity benefits.

Maternity benefits will continue to be paid at the current benefit rate of 55 percent 
of average weekly earnings, up to a maximum of $543 per week in 2017.
EI parental benefits and leaves
• EI parental benefits currently provide up to 35 weeks of support to EI-eligible 
parents (biological and adoptive parents) who leave the workforce to care for 
a newborn or newly adopted child. Parental benefits are offered per family 
and may be shared—they can be taken at the same time or separately by eligible 
parents. Benefits may be taken in the 52 weeks following the week of birth of 
the child or placement of a child for adoption. The benefit and corresponding leave
under the Canada Labour Code are available to eligible opposite-sex and same-sex 
parents.

For children born or placed for adoption on or after December 3, 2017, claimants 
may choose the standard parental benefit, as originally provided in the Employment 
Insurance Act, or an extended parental benefit which provides a lower benefit rate 
over a longer duration (up to 18 months).

o Standard parental benefit:
Receiving EI parental benefits over a period of up to 12 months, at the current 
benefit rate of 55 percent of average weekly earnings, for up to 35 weeks, 
to a maximum of $543 per week in 2017. 

These weeks of benefits are payable in the period that begins the week in which 
the child or children of the claimant are born or the child or children are placed with 
the claimant for the purpose of adoption, and end 52 weeks later. 

o Extended parental benefits
Receiving EI parental benefits over a period of up to 18 months, at a lower benefit 
rate of 33 percent of average weekly earnings, for up to 61 weeks, to a maximum 
of $326 per week in 2017.

These weeks of benefits are payable in the period that begins the week in which 
the child or children of the claimant are born or the child or children are placed with 
the claimant for the purpose of adoption, and end 78 weeks later.

Parents will need to choose the same parental benefit (standard or extended) when 
applying for EI benefits and indicate how many weeks they each plan to take. 
Parents will be able to receive the benefits at the same time or separately. 
The choice of standard or extended benefits by the first claimant who completes 
the EI application's selection (on a complete application) will be binding for the two 
claimants.

Once parental benefits have begun being paid on a claim, even as little as $1, 
the parent's choice will be irrevocable and not subject to reconsideration or appeal 
under the Employment Insurance Act.
Part III of the Canada Labour Code provides corresponding unpaid job-protected 
maternity and parental leaves for employees under federal jurisdiction1. 
Corresponding changes were made to the Canada Labour Code to provide unpaid 
parental leave of up to 63 weeks and up to 78 weeks of unpaid leave combined with 
maternity and parental leaves. There are no changes to the job tenure or 
notification provisions related to these leaves for workers in federally regulated 
workplaces.
For employees working in provincial and territorial jurisdictions, employment 
standard protections for maternity and parental leaves and eligibility requirements 
vary.
Since 2006, the Québec Parental Insurance Plan offers maternity, parental, 
adoption and paternity benefits to residents of the province of Quebec. 
Accordingly, Quebec residents are not eligible for EI maternity or parental benefits. 
The Plan is the only federal–provincial agreement related to maternity and parental 
benefits currently in place.
EI caregiving benefits:
The EI program currently offers two caregiving benefits: the Parents of Critically Ill 
Children benefit, available to parents caring for a critically ill child; 
and the Compassionate Care benefit, available to individuals providing end-of-life 
care to a family member. As of December 3, 2017, there will be additional support 
for EI eligible caregivers who leave work to care for a family member: the Family 
Caregiver benefit for adults. The suite of caregiving benefits will be grouped into 
two categories: Family Caregiver benefits (for adults and children) 
and Compassionate Care benefits.
Family Caregiver benefits

• Family Caregiver benefit for adults

Starting December 3, 2017, the new Family Caregiver benefit for adults announced 
in Budget 2017 will allow eligible Canadians to receive up to 15 weeks of benefits to 
provide care or support to an adult family member 18 years of age or older who is 
critically ill (i.e. whose life is at risk as a result of illness or injury and has experienced
a significant change in their baseline state of health). 

• Family Caregiver benefit for children

Up to 35 weeks of benefits will continue to be available while providing care or 
support to a child under 18 years of age who is critically ill (i.e. whose life is at risk 
as a result of illness or injury and who has experienced a significant change in their 
baseline state of health). 

Starting December 3, 2017, this benefit, formerly known as the Parents of Critically 
Ill Children benefit, will be renamed the Family Caregiver benefit for children. 
Eligibility will be extended to any eligible family member providing care to the child, 
rather than being limited to parents. The definition of family member will be 
broadened to include relatives beyond the immediate family and individuals who are 
not relatives but are considered to be like family. For example, an aunt or uncle 
could be eligible to receive the benefit to provide care to a critically ill child. These 
changes were introduced to accommodate the needs of diverse family situations 
and provide enhanced flexibility and access to this benefit.

Medical doctors and nurse practitioners will be allowed to sign a medical certificate 
to certify that a child is critically ill, rather than only specialist medical doctors.
Claimants can share these Family Caregiver benefits either concurrently or 
separately, and receive their benefits when most needed within a 52-week period.
Compassionate Care benefit
The Compassionate Care benefit provides up to 26 weeks of benefits to individuals 
who are away from work to care for or support a family member who has a serious 
medical condition with a significant risk of death in the next 26 weeks.
If the health condition of the family member deteriorates, caregivers could combine 
the Family Caregiver benefit with the existing Compassionate Care benefit.
Effective December 3, 2017, a medical certificate signed by a medical doctor or 
nurse practitioner will be acceptable when applying for the Compassionate Care 
benefit.
Information for employers
Employers should be aware of the changes to EI benefits and corresponding leave 
provisions under Part III of the Canada Labour Code proposed in Budget 2017, 
as they may have an impact on their supplementary benefits to EI maternity, 
parental and caregiving benefits, also known as top-ups. All the EI benefits 
and Canada Labour Code changes, and complementary adjustments to 
the Employment Insurance Regulations, will be brought into effect on 
December 3, 2017. Employers should review the terms of any collective bargaining 
agreements, employment contracts and benefit plans they hold or administer, 
to assess any implications they may have for their organization and members.
EI Family Supplement
The EI Family Supplement provides additional income support to low-income families 
with children, while they are receiving EI benefits. To be eligible, EI claimants must 
have an annual family net income of less than or equal to $25,921, have one or 
more children under the age of 18, and receive the Canada Child Benefit.
Budget 2017 includes enhanced support through the EI Family Supplement so that 
low-income families would receive the Family Supplement top-up amount while they 
are receiving EI benefits, i.e. up to 18 months of combined maternity and parental 
benefits.
___________________________
1 Part III of the Canada Labour Code applies to about 904,000 employees 
(or 6 percent of all Canadian employees) working for 18,310 employers in industries 
such as banking, telecommunications, broadcasting and inter-provincial 
and international transportation (including air, rail, maritime, and trucking), 
as well as federal Crown corporations and certain activities on First Nations 
reserves.
 
SOURCE Employment and Social Development Canada
For further information:
For media enquiries, please contact: Émilie Gauduchon-Campbell, Press Secretary, 
Office of the Honourable Jean-Yves Duclos, P.C., M.P., Minister of Families, 
Children and Social Development, 819-654-5546; Media Relations Office, 
Employment and Social Development Canada, 819-994-5559, 
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This information is being distributed to you by CNW Group Ltd. 88 Queens Quay 
West, Suite 3000 Toronto ON M5J 0B8
www.newswire.ca 
2017 CNW Group Ltd, all rights reserved 
   
More..Posted: Nov 09, 2017
Wynne Liberals Creating a Secret New Home Care Agency to Benefit Insider Friends
November 9, 2017
 
Wynne Liberals creating a secret new home care agency to benefit insider friends

Ontario PCs say this “cozy” relationship dangerously erodes democracy

QUEEN’S PARK – Following reports that the Liberal Government is creating 
a controversial, new home care agency that could benefit a key Wynne ally, 
the PCs are blasting the Liberals for policy-making that is eroding Ontario’s 
democracy.

Sources within the health care industry say the largest beneficiary of this new 
agency won’t be the patients, but SEIU Healthcare, which is well-known for their 
“cozy ties” to the Ontario Liberal Party.

SEIU is bankrolling Working Ontario Women, a front-group running a massive attack 
ad campaign against Ontario PC Leader Patrick Brown.

“The Ontario PCs can take a punch. We knew all along that taking down a politically 
corrupt party would get ugly,” said Ontario PC Ethics and Accountability Critic 
and Deputy Leader Steve Clark who called on the Wynne Liberals to release 
the following:
Confirmation from the Wynne Liberals if the creation of this secret agency had 
anything to do with the Working Ontario Women ads we are seeing on the airwaves;
The immediate release of the details of any meetings the Wynne Liberals have had 
with SEIU in the last couple of months;
The immediate release of details of any and all consultations the Wynne Liberals 
had with stakeholder organizations during the creation of this new, secret agency; 
and
The immediate release of information showing how this new agency will improve 
patient care.
“Clearly the creation of this secret agency was a political decision. Everyone in 
the industry knows it,” says PC MPP Jeff Yurek. “Kathleen Wynne’s been caught 
making policy that’s bad for Ontario and good for their insider friends.”

Yurek noted that the Wynne Liberals tried to bury this announcement as a bullet 
at the bottom of a press release, and pointed out that organizations like Patients 
Canada, Home Care Ontario, and the Ontario Personal Support Workers Association
have been critical.

“For years, this Liberal Government has looked out for the interests of insiders 
and the well-connected first, leaving everyday Ontario families working harder, 
paying more, and getting less,” said PC MPP Lisa Thompson (Huron-Bruce). “Life is 
good for Kathleen Wynne and her insider friends, and they will do or say anything 
to keep it that way.”

"The people of Ontario deserve answers. They deserve better than this ‘I scratch 
your back, you scratch mine’ culture of politics," concluded Clark. "They deserve to 
know whether or not their tax dollars are going towards the purchasing of Liberal 
attack ads."

Timeline of Events:
November 18th-20th, 2016: Michael Spitale, SEIU Healthcare’s lobbyist, is acclaimed 
as the President of the Ontario Liberal Party at their AGM.
April 27th, 2017: The Wynne Liberals release the 2017 Budget which includes 
a mandatory registry and training program for Personal Support Workers (PSWs) 
that will be an exclusive partnership with SEIU.
May 19th, 2017: OPSEU and OPSWA blast the registry and training program for 
PSWs, with Smokey Thomas saying “This whole affair smacks of shady inside 
relationships that dangerously erode union democracy and the rights of workers to 
choose.”
July 6th, 2017: Michael Spitale resigns as President of the Ontario Liberal Party, 
because according to a party spokesperson he “has agreed to take on more 
responsibilities within the union.”
September 20th, 2017: Working Ontario Women registers as a not-for-profit
October 5th, 2017: The Wynne Liberals announce the creation of the new home 
care agency as a bullet buried at the bottom of a press release.
October 12th, 2017: Working Ontario Women launches their new ad blitz with 
an exclusive story in the Toronto Star.
November 6th, 2017: The CBC first reports on the new home care agency, 
and interviews stakeholders concerned about the changes.
November 7th, 2017: Connections are made between SEIU and the new home care 
organization.
November 9th, 2017: Ontario’s third party advertising limits kick in.

CONTACT: Nicholas Bergamini 
416-325-8505
nick.bergamini@pc.ola.org
More..Posted: Nov 09, 2017